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第五條  行政復議機關辦理行政復議案件，可以進行調解。

調解應當遵循合法、自愿的原則，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益，不得違反法律、法規的強制性規定。

行政復議調解案例

2023年12月

深圳市司法局

（深圳市人民政府行政復議辦公室）

成功調解一起疑難工傷認定復議案件

許某是某公司經理，其工作崗位有一定特殊性，且有較大的市場業績壓力，工作地點較為自主，常態加班。2023年6月的一天，早上9時許，許某妻子稱許某起床后在家開始處理工作，當天11時許，發現許某突然跪倒在地，后送往醫院搶救無效死亡。有關部門作出不予認定工傷決定，許某所在公司不服，向市復議辦申請行政復議。

案件審理期間，市復議辦成立的“黨員先鋒調解室”的承辦人員發現，當日許某除9時許與同事商談工作外，其還接到客戶信息，催促其當天務必回復郵件并確認相關事項。

考慮到這一細節，經辦人員主動與許某家屬聯系，提醒留意許某的手機或電腦文件中是否存在許某11時左右處理工作的相關證據。許某家屬表示先前沒有專門查看許某的手機及電腦，導致未能提交有效證據。

經提醒后，許某的妻子在其電腦中發現一封還未發出的郵件，正是當天需要給客戶回復的內容，電腦顯示郵件保存時間亦是11點左右。許某的妻子將電腦連同郵件提供至相關部門，該部門經審查后，認定許某符合“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的”視同工傷的情形，擬撤銷原作出的不予認定工傷決定，重新作出視同工傷的認定。

在符合法律法規規定的基礎上，以調解方式實質化解行政爭議，既契合中國古代“天下無訟”的思想，也彰顯了新時代的“楓橋經驗”。