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　　揭陽(yáng)仲裁委員會(huì)是由揭陽(yáng)市人民政府根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》組建，并經(jīng)廣東省司法廳登記設(shè)立的，公正、及時(shí)地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的仲裁機(jī)構(gòu)。因工作需要，揭陽(yáng)仲裁委員會(huì)擬公開(kāi)招聘秘書(shū)處工作人員2名，有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘崗位及崗位職責(zé)

　　仲裁秘書(shū)崗位（2人）

　　1.崗位職責(zé)

　　（1）負(fù)責(zé)仲裁案件程序服務(wù)工作；

　　（2）協(xié)助仲裁庭對(duì)案件的審理工作；

　　（3）負(fù)責(zé)仲裁法律制度的宣傳推廣工作；

　　（4）辦理仲裁委員會(huì)交辦的其他日常事務(wù)等。

　　2.招聘條件

　　（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)記錄；

　　（2）公道正派，品行端正，有良好的職業(yè)操守。具有法律情懷，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，較好的溝通、學(xué)習(xí)和解決問(wèn)題的能力，能承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力；

　　（3）有一定的寫(xiě)作能力，能熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件；

　　（4）全日制法學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　（5）通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試A證的優(yōu)先錄用；

　　（6）本次招聘工作人員須經(jīng)常加班、外出辦案，因此對(duì)于工作強(qiáng)度有較高要求，須35周歲以下，身體健康，具有正常履行職責(zé)的人員。

　　二、招聘辦法及程序

　　分為報(bào)名與資格審查、面試、體檢、聘用等步驟。

　　(一)報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年7月20日至7月26日（以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)）。報(bào)名咨詢電話：0663-8228609。

　　2.報(bào)名辦法：應(yīng)聘者將書(shū)面填寫(xiě)《揭陽(yáng)仲裁委員會(huì)工作人員報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件)及相關(guān)資料(身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、法律職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件各一份及大一寸近期免冠證件照一張)以EMS快遞方式寄至：揭陽(yáng)市榕城區(qū)黃岐山大道廣銀大廈13樓揭陽(yáng)仲裁委員會(huì)。同時(shí)，將報(bào)名表等材料掃描件壓縮發(fā)送至電子郵箱jy_zcw@163.com（主題請(qǐng)注明：揭陽(yáng)仲裁委員會(huì)招聘+姓名）。

　　(二)面試

　　經(jīng)資格審查，符合招聘職位資格條件者，通知面試時(shí)間及地點(diǎn)。通知面試時(shí)，如因應(yīng)聘人員自身原因聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不按時(shí)到場(chǎng)者，視為自動(dòng)放棄資格；面試時(shí)，入圍面試者需提供證書(shū)等原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

　　揭陽(yáng)仲裁委員會(huì)組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。面試主要測(cè)試口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通和協(xié)調(diào)能力、求職動(dòng)機(jī)、舉止儀表等。

　　(三)體檢、聘用

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。應(yīng)聘人員自行前往醫(yī)院體檢，提交體檢報(bào)告。由揭陽(yáng)仲裁委員會(huì)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期5年，試用期三個(gè)月。服務(wù)要求不低于3年。

　　三、薪酬待遇

　　確定為錄用人員的，工資福利參照《揭陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員薪金福利管理實(shí)施辦法》，聘用人員薪酬待遇實(shí)行年薪制4.5萬(wàn)元/年（包含個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)等）。

　　四、其他說(shuō)明

　　未按照規(guī)定時(shí)間參加面試、體檢、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄。招聘實(shí)行自律制度，應(yīng)聘者要對(duì)自己所提交的信息資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反招聘紀(jì)律的，一律取消聘用資格。

　　附件：揭陽(yáng)仲裁委員會(huì)工作人員報(bào)名登記表

揭陽(yáng)仲裁委員會(huì)

　　2024年7月19日