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——全市人力資源社會保障事業高質量發展會議召開

　　人勤春來早，奮進正當時。新年尹始，乘著全省高質量發展大會、全市招商引資等四場會議的春風， 2月3日下午，全市人力資源社會保障事業高質量發展會議在市人社局召開，并以視頻方式開至各縣（市、區）人社局。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，認真落實全國、全省人社工作會議和市委七屆四次全會精神，總結2022年工作，分析形勢，部署2023年重點工作，奮力推動全市人社事業高質量發展。

　　市政府副市長許劍芒出席會議并講話，副秘書長梁細亮主持了會議。市人社局局長盧洪濤作工作報告，各縣（市、區）政府分管人社工作的負責同志就今年重點工作作表態發言、人社局局長分別作專題經驗交流。

　　會議充分肯定過去一年全市人社系統堅持人民至上、實干苦干、敢于爭先、問題導向、服務大局，各項工作取得新成績。在省政府對市政府的綜合考核中，市人社局負責的所有考核均取得較好等次；在39項人社事業發展計劃指標中，有37項完成及超額完成任務。就業方面：城鎮新增就業18139人, 完成省下達任務的120.93%;技師學院實現招生2006人，比2021年增長近一倍；“三項工程”培訓人數超過省人社廳下達的目標任務, 惠來研發推廣“隆江豬腳”預制菜品，推動品牌化產業化建設。社保方面：被征地農民養老保障留存資金分配和工傷保險基金省級統2項考核均獲得A等次。人才方面：新增10家博士、博士后科研工作站；建成人才驛站服務平臺55個；事業單位新引進博士7人，碩士114人。勞動關系方面：建立起根治欠薪長效機制，“急難愁盼我來辦”領導留言板反映欠薪留言全部辦結；仲裁結案率達97.19%，有效保障勞動者合法權益。政務服務方面：“三個最”和誠信體系建設“三張清單”創新做法、創新經驗，塑造了人社部門良好形象。

　　會議提出，要緊緊圍繞“推動高質量發展，創造高品質生活”主題主線，實施重點任務掛圖作戰，奮力譜寫人社事業高質量發展新篇章。一是要促進高質量充分就業。實施就業優先戰略，實現城鎮新增就業達到15000人；提升“三項工程”，推動“隆江豬腳”品牌化產業化建設；圍繞制造業當家，推動技師學院擴容提質，舉辦職業技能大賽，大力培育技能人才特別是高技能人才。二是要構建高質量社保體系。推進企業養老全國統籌，實行失業保險基金省級統籌；推進基本養老保險參保擴面，提高社保待遇水平，按時足額發放養老金；大力推進個人養老金制度，做實職業年金實賬積累。三是要打造高質量人才高地。加強產業人才集聚，實施博碩士高層次人才引進倍增計劃，引進100名綠色石化急需人才，加強人才驛站建設，推動人力資源產業園、人才綜合服務平臺建設，為制造業當家提供人才智力支撐。四是統籌發展和安全。突出抓好根治欠薪長效機制，落實落細職責清單及工作流程，依法懲戒欠薪違法失信行為；抓實“急難愁盼我來辦”平臺的處置回復；深入推進社保基金管理專項整治，建立基金風險防控常態化機制。五是優化提升政務服務環境。深入推進“三個最”工作，抓好優化的辦事指南、“一件事一次辦”等工作落實，開展“一把手走流程”，繼續推進政務服務延伸到鎮村。全面推進社?？ā耙豢ㄍā表椖拷ㄔO，完善大學生人才大數據智能服務平臺，提升服務水平。用好人社領域“守信激勵、失信懲戒、信用修復”三張清單，以部門的自身誠信引領社會誠信。六是推進全面從嚴治黨。深入學習貫徹黨的二十大精神，強化政治引領，強化正風肅紀反腐，建設忠誠干凈擔當的干部隊伍，為高質量發展提供堅強保障。

　　會議要求，全市人社系統要清醒認識當前人社工作存在的薄弱環節，增強“等不起、慢不得、坐不住”的緊迫感，提振起而行之、敢于爭先的精氣神，主動作為，盡職盡責、用心用情、高質高效將各項工作抓實抓具體抓出成效。要以臺賬式管理為抓手，精準分解細化重點任務；精準用足用好政策資金，最大限度發揮政策和資金效益；積極謀劃“智慧人社”，不斷提高政務服務信息化水平，更好服務企業、服務群眾，實現人社擔當、貢獻人社力量。

　　市人社局副處級以上領導、各科室（單位）主要負責同志、市社保局班子成員，各縣（市、區）政府分管人社工作的負責同志、人社局局長在主會場參加會議；各縣（市、區）人社局其他班子成員、各股室主要負責同志在分會場參加會議。