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　　鄉村要振興，人才必振興，人才是全面建設社會主義現代化國家的關鍵支撐。近年來，普寧市大坪鎮鄉村振興人才驛站秉持人才是最寶貴資源的理念、筑牢人才是鄉村振興活力之源的意識，持續強化人才建設，著力打造柔性引才育才用才服務平臺，切實打通基層人才服務“最后一公里”，為全面推進鄉村振興注入新動能。

　　因地制宜聚人才

　　“非常感謝政府對外出學子的關心，我將會繼續努力，肩負起時代賦予的重任，用自身所學知識回報家鄉，回報祖國。”大坪鎮稔尾村村民、華南理工大學在讀研究生溫同學說。當前，由于鄉鎮地區發展水平較落后，年輕人“不想留、留不住”的基本現狀仍然存在。為此，大坪鎮鄉村振興人才驛站立足本土，不斷發掘各類人才，聚合資源精準引才，吹響人才“集結號”。驛站積極向普籍大學生分析家鄉的發展前景以及返鄉就業的潛力、優勢、機會，宣傳返鄉就業政策，激發大學生返鄉就業的熱情，年輕人才有沖勁，鄉村發展才有后勁。大坪鎮堅持以制度強化專業人才配套建設，在對外引才的同時也注重“腳下挖掘”“本地采金”，不斷完善本地人才信息庫，收集“土專家”、工匠等89人，科技特派員、外出鄉賢、在校大學生65人，為促進我鎮茶、青梅等產業的發展提供強有力的人才支撐。

　　注重培養育人才

　　欲得賢，須以培育人才為前提。大坪鎮鄉村振興人才驛站不斷探索人才培養模式，通過“課堂+專家+實踐”的形式，搭建“深耕專業化”交流學習平臺，開展實用技術培訓課，實現資源共享，匯聚人才智慧，打造人才輩出“孵化器”。2024年1月，大坪鎮為推動茶葉種植產業高質量發展舉辦培訓活動，邀請了入駐本驛站的農村科技特派員張妙高博士進行授課，圍繞茶葉種植與加工、茶葉產品、茶葉品牌等方面內容展開深入分析，重點向茶農講解茶園翻土、施肥、茶葉制作、產品營銷等方面知識。“理論+實操”貫穿于培訓全過程，以茶園管理等技能人才培訓為中心，從茶葉的種植技術切入，讓茶農從中學習并做到科學種植養護，提高茶葉產量和質量，進一步促進我鎮茶業增效、茶農增收。驛站運營以來，累計開展各類人才培訓活動9場次，培訓274人次。

　　調研發展用人才

　　正如李強總理所說：“坐在辦公室都是問題，下去調研全是辦法”。大坪鎮鄉村振興人才驛站先后邀請仲愷農業工程學校、韓山師范學院、潮汕職業技術學院的專家學者19人次，到轄區內5家企業開展產業高質量發展調研活動，指導茶、青梅產業發展。調研團隊與農民面對面親切溝通，詳細詢問茶生產、種植及加工過程中遇到的難點問題并進行專業指導，推動相關鄉村振興項目的實施和成果的產出。驛站積極推進廣東生態文明建設，引導青年干部人才共同參與大坪綠美生態建設，組織青年人才開展“我為家鄉種棵樹”植樹綠化、編號掛牌及除草護綠等系列活動2場次，種植樹苗近200株，通過實際行動建設宜居宜業和美鄉村，切實提升群眾的幸福感與滿足感，為推進鄉村振興貢獻青年人才的力量。

　　鄉村為人才提供廣闊天地，人才為鄉村振興添磚加瓦。接下來，大坪鎮鄉村振興人才驛站將繼續發揮拓展人才交流、聚集、引培等功能，集聚更多優秀人才，為推動鄉村發展提供堅實的人才支撐。