11月15日出版的《中國審計報》頭版頭條發布文章《銳意改革創新 激勵擔當作為——廣東省審計廳加強干部人才隊伍建設側記》，報道了黨的十八大以來，廣東省審計廳堅決貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部、黨管人才原則，不斷推動干部人事制度改革創新，激勵引導廣大審計干部擔當作為、干出實績，為廣東審計事業高質量發展提供堅強的干部人才支撐的經驗做法?，F將全文轉載如下，以饗讀者。
2023年5月，廣東省審計廳經濟責任審計一處、資源環境審計處2名年輕副處長奔赴惠州市，分別掛任惠陽區、惠城區副區長；6月，財政審計處一名副處長赴“未來之城”——廣州市南沙區，掛任該區審計局副局長；7月，又有兩名審計干部被推薦作為廣東省委“百縣千鎮萬村高質量發展工程”協同幫扶干部……這是廣東省審計廳培養干部人才、為干部提供舞臺的縮影。
黨的十八大以來，廣東省審計廳堅決貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部、黨管人才原則，不斷推動干部人事制度改革創新，激勵引導廣大審計干部擔當作為、干出實績，為廣東審計事業高質量發展提供堅強的干部人才支撐。
選好人 用對人
用人得當，首在知人。
廣東省審計廳歷來注重選用政治過硬、德才兼備、實績突出、群眾認可的干部，最大限度讓優秀人才脫穎而出，形成了“讓吃苦者‘吃香’、讓有為者有位”的鮮明用人導向。
“了解干部一定要到審計現場去，到實際工作中去”，“考核、榮譽和提拔使用干部一定要掛起鉤來，不能‘兩張皮’”，關于選人用人，該廳一直這樣要求。
從2022年9月開始，該廳分管人事工作的廳領導帶著人事教育處，馬不停蹄地奔走在各個處室、各個審計組、各個項目現場，面談干部100余人，建立了百余份干部素質業績檔案。該廳還創新了“無任用式考察干部”方式，考察干部重在日常，綜合采取黨組薦、領導評、群眾談、個人敘、現場察、面談考等方式，近距離接觸干部，全方位評價干部。
該廳建立了干部日?？己?、年度考核、分級分類考核、量化考核的知事識人體系。每一名干部在重大任務、審計項目、關鍵時刻時的表現，都被一一記入業績檔案，成為考核依據。該廳將個人考核結果與處室考核掛鉤，與評優評先掛鉤，與提拔使用掛鉤，使選出來的干部讓組織放心，讓群眾滿意。
“自己干的每一件事情，組織上都能看到，這是一種激勵，也是一種鞭策。”該廳自然資源和生態環境審計處新任處長余輝說。多年來，他和同事們一起投身于新時代廣東生態文明建設審計工作，創新9大類領導干部自然資源資產離任審計模型。他被表彰為2020年“全國先進工作者”，在廳黨組和組織人事部門的考察中被評為素質高、能力強、能干事的“硬”干部，得到進一步提拔任用。
正是因為廣東省審計廳在干部人才選拔上始終堅持正確的導向，一批批銳意進取、擔當作為、能扛硬活、能打硬仗的優秀干部被選出來、用起來。
近幾年來，廣東省審計廳制定了20多項選人用人制度，選人用人滿意度每年都在97%以上。
強班子 壯隊伍
為政之要，重在用人；事業發展，關鍵在人。
廣東省審計廳歷來重視選干部、配班子，著眼于事業發展需要，把最合適的干部放到最需要的地方，把最優秀的干部放到最關鍵的崗位。概括來說，主要是抓好“兩個關鍵”。
一個是領導干部“關鍵少數”。
2022年11月14日上午，在該廳15樓會議室里，召開了處長任免宣布會，這是近一年來該廳第三次處長輪崗交接。會上，廳主要負責同志語重心長地說，作為處長，要有過硬的政治素質、專業能力，要以身作則團結帶領同志們奮勇向前、建功立業，要讓同志們在奮進新征程中收獲“三個有”：有所學，大家跟著你干事業能開闊視野、增長見識、提升能力；有所信，跟著你干事業能堅定信仰、增強意志、提振信心；有所依，跟著你干事業能有安全感，心有所期、篤行正道、行穩致遠。
一年多來，該廳主要負責同志帶頭下沉審計一線，和各位廳領導奔走在審計點上，各業務處處長積極響應黨組號召，做好審前調查，打磨審計實施方案。領導干部以身作則，上下一心，凝心聚力謀發展、齊心協力求實效，干部隊伍作風和精氣神發生了深刻轉變。
另一個是專業人才“關鍵骨干”。
該廳廳黨組反復強調“讓專業的人干專業的事”，用什么人、用在什么崗位，一定是從工作需要出發，以事擇人、人崗相適，強化專業匹配度。近5年來，全廳交流輪崗干部223人次，使不同特長、不同崗位的各方面人才各得其所、各展其長，財政、金融、企業、農業、社保、教科文衛等各條審計戰線的干部結構不斷優化，隊伍優勢源源不斷轉化為澎湃不竭的發展優勢。
為了抓好審計干部專業能力建設，近年來，廣東省審計廳實施“三步走”：一是專業訓練，把基礎打扎實；二是實踐鍛煉，把本領磨練出來；三是鼓勵先進，把榜樣樹起來。該廳實施了“干部專業能力提升計劃”，建立了審計干部分類分級教育培訓體系，組織全省參訓人員約31萬人次；建立了專業師資庫和課件庫，與5所國內重點院校搭建合作交流平臺。建立了“以干代訓”機制，選調5批共165名市縣審計干部到省廳以干代訓實踐鍛煉。近五年，該廳向審計署和省委、省政府及相關部門推薦先進集體27個、先進個人41名，充分發揮先進典型的示范帶動作用，激勵審計隊伍擔當作為。
推出去 引進來
近年來，隨著審計事業的發展壯大，廣東省審計廳廣開干部人才縱橫雙向互動交流之路，積極為干部爭取交流平臺。近幾年來，該廳共推薦22名干部到省有關部門、地方黨委政府、國有企事業單位等交流或任職，4名干部到市縣審計局任職，53名干部參加省委、省政府重點工作，13名干部參加駐鎮幫鎮扶村、援藏援疆、駐外使館等工作，選派7名優秀干部參加聯合國審計、審計署交流鍛煉；此外，該廳選調5批共165名市縣審計干部到省廳以干代訓實踐鍛煉，僅去年一年就抽調全省審計機關723人次參與紀檢、巡視等工作，全面推動干部政治素養、專業能力、實踐本領跟上新時代發展步伐。
隨著審計干部隊伍動起來、活起來，用人機制也慢慢活起來。2023年，該廳選拔審計業務經驗、帶隊經驗豐富的處長任省審計廳派駐省管企業審計專員。
與此同時，近年來，該廳堅持統籌推進各領域人才隊伍建設，暢通“進”的通道。2016年，建立具有審計專業特色的招錄機制和準入制度，開展了公務員招考加試審計專業技能。2022年，提出努力建設高水平審計人才高地，創新人才引進機制，重點引進行業領軍人才、專家和博碩士人員。
近十年來，廣東省審計廳廳機關共引進優秀年輕干部191名，并推動市縣審計機關引進人才1227人。專業精通、結構合理的審計干部隊伍逐步壯大，該廳45歲以下干部占70.3%，具有大學本科及以上學歷的干部占97.8%，其中碩士、博士研究生占41.5%，具有中高級專業技術資格干部占63.5%。
【來源：廣東省審計廳】
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