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    黨中央反復強調(diào)，黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。管好領(lǐng)導干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，黨規(guī)黨紀猶如“緊箍咒”，反腐敗則好比“殺威棒”，然而光靠這兩樣硬約束還不夠。把好選人用人的“入口關(guān)”，上好日常監(jiān)督的“必修課”，同樣至關(guān)重要。

　　“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”干部隊伍源清流潔，是黨內(nèi)政治生活風清弊絕、從政環(huán)境天朗氣清的重要前提。習近平總書記多次指出，選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。選人用人導向正確則群賢畢至，選人用人導向不正則源濁流濁。蘇榮在江西大肆賣官鬻爵，于是許多干部整天琢磨蘇榮喜歡什么；聶春玉在呂梁任人唯親、任人唯“錢”，呂梁因此成為山西“塌方式腐敗”的典型縮影。由此不難理解，為什么黨的十八屆六中全會強調(diào)，堅持正確選人用人導向，是嚴肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。

　　六中全會公報要求，黨的各級組織要自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐敚瑸楦矣谪撠煹母刹控撠煛Ｐ滦蝿菹聢猿謴膰乐卫簦紫染褪且ズ眠x人用人這個導向，以用人環(huán)境的風清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀。以現(xiàn)實觀之，“不跑不送，原地不動”的潛規(guī)則在一些地方仍暗流涌動，“能力不如關(guān)系”的關(guān)系學依然為一些人深信不疑，庸者為官不為、能者出頭無日的“機關(guān)病”讓一些年輕干部失去斗志，這些問題都能從選人用人上查出病根。只有著力整治用人上的不正之風、優(yōu)化選人用人環(huán)境，堅決糾正“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰現(xiàn)象，才能讓黨內(nèi)政治生態(tài)正能量充沛，為改革者、實干家加油鼓勁。

　　“事之至難，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”選人用人實現(xiàn)組織放心、群眾滿意、干部服氣并不容易。堅持正確選人用人導向，重點是堅持標準、從嚴把關(guān)。標準不清，就會出現(xiàn)諸如唯票、唯分、唯地區(qū)生產(chǎn)總值、唯年齡之類的取人偏向。把關(guān)不嚴，就難免滋生任人唯親、封官許愿、跑風漏氣、打招呼遞條子等風紀問題。各級黨組織應(yīng)把好干部標準、公道正派理念貫穿選人用人全過程，嚴格按政策、原則、制度辦事，真正讓忠誠干凈擔當、為民務(wù)實清廉的干部得到褒獎和重用，讓陽奉陰違、阿諛奉承、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部沒市場、受懲戒。

　　列寧有句名言：“把希望寄托于人的優(yōu)秀品質(zhì)上，這在政治上是不嚴肅的。”好干部是培養(yǎng)選拔出來的，也是從嚴管理監(jiān)督出來的。過去，一些地方在干部工作上重選拔任用、輕管理監(jiān)督，許多干部雖有“小毛病”卻沒人管沒人問，以至于問題積小為大，錯誤變得不可挽回，結(jié)果一出問題就是大婁子、一出案子就是大案子。黨的十八屆六中全會審議通過《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，對強化新形勢下的黨內(nèi)監(jiān)督作出頂層設(shè)計，為加強和規(guī)范黨內(nèi)監(jiān)督提供了基本遵循。各級黨組織應(yīng)以條例為指南切實加強黨內(nèi)監(jiān)督，對干部經(jīng)常性地展開“體檢”，發(fā)現(xiàn)問題及時“咬耳朵”“扯袖子”，將違紀違法的從政風險降到最小。

　　把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，是從嚴治吏、建設(shè)廉潔政治的治本之策。黨的十八大以來，黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例、問責條例、黨內(nèi)政治生活若干準則、黨內(nèi)監(jiān)督條例等黨內(nèi)法規(guī)相繼修訂完善和制定施行。這意味著，從嚴選拔、從嚴管理、從嚴監(jiān)督干部的制度體系基本成型。全面從嚴治黨下一步的工作，就要抓好從嚴管理監(jiān)督干部各項制度的落實執(zhí)行，把加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、加強黨內(nèi)監(jiān)督各項任務(wù)落到實處。

　　建設(shè)良好政治生態(tài)，“人人是環(huán)境，個個是生態(tài)”。領(lǐng)導干部應(yīng)有從我做起的擔當自覺，黨組織應(yīng)盡管黨治黨的政治責任。堅持治吏從嚴，抓好選人用人和管理監(jiān)督，我們就一定能以全面從嚴治黨之成效，推動事業(yè)發(fā)展取得新勝利。