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習(xí)近平總書記指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，首先要明確新時(shí)代黨和人民事業(yè)需要什么樣的接班人。組織上發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部，既要有一定數(shù)量規(guī)模，更要注重質(zhì)的提升，選干部、配班子不能只看年輕干部“有沒(méi)有”“有多少”，更要看“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”。什么樣的年輕干部算得上優(yōu)秀？年輕干部提升素質(zhì)從何著手？本報(bào)記者赴多地展開(kāi)調(diào)查。

“啥叫優(yōu)秀的年輕干部？大道理我不懂，我覺(jué)得能全力以赴帶我們脫貧，改善我們生活的就是好干部。”在廣西上林縣西燕鎮(zhèn)岜獨(dú)村，村民李道全這樣說(shuō)。

“對(duì)群眾而言，優(yōu)秀干部的標(biāo)準(zhǔn)可能因需而異，但在我們這些同事眼中，優(yōu)秀的年輕干部要腳踏實(shí)地，規(guī)規(guī)矩矩，值得信賴。”作為一名老干部，廣西壯族自治區(qū)商務(wù)廳調(diào)研員馬武強(qiáng)深有感觸。

“年輕干部要對(duì)黨忠誠(chéng)、政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)，第一條非常重要。有的年輕人急功近利、投機(jī)取巧、拈輕怕重，和組織講條件，甚至當(dāng)‘兩面人’，在政治上就不過(guò)關(guān)。”河南省委組織部青年干部處處長(zhǎng)尹勇男說(shuō)。

什么樣的年輕干部才算優(yōu)秀？在人民群眾、基層干部和組織部門眼里，各有不同的答案。

既想干事 也能成事

“他讓我們感受到一股撲面而來(lái)的新風(fēng)，勇往直前，不得過(guò)且過(guò)”

5年前，河南鄭州市遴選200人，免去原職，上掛下派，當(dāng)時(shí)年僅27歲的王麟樂(lè)被選到鄭州市金水區(qū)文化路街道，任辦事處主任。同事一看來(lái)了個(gè)“小毛孩”，便私下議論：“干不過(guò)兩年，準(zhǔn)得走人。”

的確，基層的工作具體而復(fù)雜，一些初來(lái)乍到的年輕干部往往會(huì)手忙腳亂，無(wú)處下手，“有的年輕人，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，往往抗壓能力比較差，一上來(lái)有些事搞不定，一來(lái)二去就沒(méi)了積極性。”當(dāng)?shù)匾晃桓刹空f(shuō)。

上任不久，王麟樂(lè)就接到了任務(wù)，整治占道經(jīng)營(yíng)、妨礙交通等夜市亂象。任務(wù)下達(dá)后，有的干部說(shuō)，見(jiàn)怪不怪，多一事不如少一事；有的干部說(shuō)，等等看，別的單位干了咱再干。

憑著股“闖勁”，每晚11點(diǎn)到凌晨?jī)扇c(diǎn)，王麟樂(lè)和同事們都堅(jiān)守在夜市。起初，商戶還和管理者“躲貓貓”，但一個(gè)多月下來(lái)，亂象終于得到整治。“他讓我們感受到一股撲面而來(lái)的新風(fēng)，勇往直前，不得過(guò)且過(guò)，事事創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。”文化路街道黨工委副書記譚麗說(shuō)。

除了干事，更多時(shí)候，干部還得能平事。這對(duì)缺少基層閱歷和群眾工作經(jīng)驗(yàn)的年輕干部而言，是不小的挑戰(zhàn)。

“別的村，讓我包10個(gè)也愿意。”任媛媛是河南輝縣市趙固鄉(xiāng)黨委委員，聽(tīng)說(shuō)自己分包的7個(gè)村中有富莊村，她心里直打鼓。富莊村矛盾多，上訪多。群眾一看干部開(kāi)會(huì)，就堵門告狀。

剛?cè)](méi)多久，她就碰到一例涉訴信訪。一位大姐認(rèn)為法院不公，判她丈夫入刑，連續(xù)上訪8年。任媛媛先去和她溝通感情，又請(qǐng)律師上門分析案情，然而，大姐毫不領(lǐng)情。怎么辦？任媛媛很撓頭，只能盡一己之力，先幫她解決些實(shí)際問(wèn)題。見(jiàn)大姐家生活困難，她就去幫著申辦信訪救濟(jì)、危房改造；又發(fā)現(xiàn)大姐上訪影響了孩子上學(xué)，她想方設(shè)法幫忙解決。“我知道這娃兒是真心幫咱。”這位大姐深受感動(dòng)，再也沒(méi)有去鬧過(guò)。“過(guò)去一聽(tīng)說(shuō)信訪，頭就暈。”任媛媛說(shuō)，現(xiàn)在常跟老鄉(xiāng)聊天，溝通渠道暢通了，說(shuō)話辦事也接地氣了，就能找準(zhǔn)癥結(jié)。

到木雙鎮(zhèn)之前，廣西梧州市蒼梧縣木雙鎮(zhèn)黨委書記梁天生就聽(tīng)說(shuō)過(guò)那里的老大難問(wèn)題。該鎮(zhèn)萬(wàn)安村與廣東省封開(kāi)縣接壤，由于歷史和山林糾紛等問(wèn)題，近年來(lái)，兩邊村民經(jīng)常互相堵路，不準(zhǔn)對(duì)方車輛通行，導(dǎo)致村民間的對(duì)立情緒越來(lái)越激烈。

2016年5月，梁天生擔(dān)任鎮(zhèn)黨委書記后，逐戶走訪，發(fā)現(xiàn)群眾堵路主要是對(duì)落后的交通狀況不滿。于是，梁天生主動(dòng)與廣東方面的鎮(zhèn)村干部溝通，共同爭(zhēng)取交通項(xiàng)目，并籌資完成了交界路段的道路拓寬工程。“一個(gè)后生仔，工作能力強(qiáng)，把多年沒(méi)能解決的事‘?dāng)[平了’，我們服氣，這就是好干部。”萬(wàn)安村村民蒙杰章說(shuō)，現(xiàn)在這條路被稱為“兩廣連心路”。

把官做淡 把事做精

“向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師，是年輕干部成長(zhǎng)的必經(jīng)之路”

“年輕干部從校門到‘衙門’，有的對(duì)基層了解不多、感情不深。”在河南省社科院原副院長(zhǎng)劉道興看來(lái)，有些年輕干部不缺情感，缺情懷：害怕吃苦，不愿吃虧，或者精于設(shè)計(jì)，處事圓滑，擅長(zhǎng)搞自我包裝，“一年干，兩年看，三年等著換”。要去除這些毛病，必須鍛造他們的黨性原則、家國(guó)情懷、奉獻(xiàn)精神，“把官做淡，把事做精”。

參加工作12年，輾轉(zhuǎn)6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，經(jīng)歷了8個(gè)崗位，廣西欽州市欽南區(qū)犀牛腳鎮(zhèn)黨委書記劉超榮已從一名普通干部成長(zhǎng)為一名鎮(zhèn)黨委書記。同一批40多名選調(diào)生大多數(shù)調(diào)往縣區(qū)或市級(jí)單位，他還在基層堅(jiān)守。

“能夠扎根基層，在更為艱苦和復(fù)雜的環(huán)境中鍛煉自己，對(duì)年輕干部來(lái)說(shuō)，難能可貴。”已經(jīng)退休的犀牛腳鎮(zhèn)人大原主席黎起鵬說(shuō)，“現(xiàn)在有些年輕干部在基層根本待不住，熬兩年就懈怠了，能扎根基層，扛得了重活，打得了硬仗，經(jīng)得住磨難的年輕人才靠得住、信得過(guò)。”

為鍛煉年輕干部，河南焦作在全市抽調(diào)377名優(yōu)秀年輕干部，到脫貧攻堅(jiān)、環(huán)保、南水北調(diào)綠化帶征遷等一線鍛煉。僅用4個(gè)月，這些年輕干部就完成擱置8年之久的南水北調(diào)綠化帶征遷工作。

為參與環(huán)保治理，焦作市總工會(huì)職工中專副校長(zhǎng)高健自學(xué)大氣分析研判技術(shù)，針對(duì)夜間管控疏漏，組織專家組、督導(dǎo)組夜查。“放棄一個(gè)月的陪產(chǎn)假，常常工作到凌晨，雖然辛苦，但收獲很大。”高健說(shuō)。

“年輕人思維活躍，但‘好想法’還必須變成‘好做法’。一些年輕干部不了解基層實(shí)際，不會(huì)做群眾工作，就找不到實(shí)現(xiàn)路徑。想法再好也成了空想，無(wú)法提高能力。”河南溫縣縣委書記王玲說(shuō)，讀“有字之書”易，讀“無(wú)字之書”難。年輕干部大多受過(guò)良好教育，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但也容易眼高手低，不接地氣。

“多向群眾學(xué)習(xí)處理矛盾的‘土辦法’，才能促進(jìn)工作。”2013年，鄭州市委選派30名縣處級(jí)干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦任黨政正職，符維作為其中一員，被派到河南鞏義市，任永安路街道黨工委書記。鄭州開(kāi)展人居環(huán)境整治，辦法是“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”，可鞏義沒(méi)有錢，整治工作咋啟動(dòng)？一天，他到老黨員家“噴空兒”，聊起這事，老同志說(shuō)，當(dāng)年村里“除四害”，搞“五講四美”，靠的是發(fā)動(dòng)、組織群眾。符維聽(tīng)后，茅塞頓開(kāi)。他連續(xù)推出環(huán)境整治7項(xiàng)活動(dòng)，“讓群眾參與、讓群眾獲益”。現(xiàn)在，符維已成長(zhǎng)為鄭州市中原區(qū)副區(qū)長(zhǎng)，在他看來(lái)，“向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師，是年輕干部成長(zhǎng)的必經(jīng)之路。”

經(jīng)歷挫折 百煉成鋼

“嘗過(guò)各種酸甜苦辣，人才能成長(zhǎng)，遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米　?/span>

“在我們看來(lái)，選拔使用優(yōu)秀年輕干部，對(duì)黨忠誠(chéng)是第一標(biāo)準(zhǔn)，要看是否堅(jiān)定政治信仰、始終保持一顆赤子之心。”廣西壯族自治區(qū)黨委組織部干部一處處長(zhǎng)廖葵說(shuō)，這一點(diǎn)很重要的體現(xiàn)就是不怕艱苦，甘于奉獻(xiàn)，愿意投身到祖國(guó)最需要的地方。

“我們把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，引導(dǎo)年輕干部到基層經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、增才干，鍛造能擔(dān)當(dāng)?shù)摹F肩膀’。”廣西壯族自治區(qū)黨委組織部干部一處副處長(zhǎng)梁膽說(shuō)。從2015年開(kāi)始，廣西連續(xù)3年集中選派了508名優(yōu)秀選調(diào)生到縣、鄉(xiāng)任職或掛職，其中95人擔(dān)任縣區(qū)黨政班子成員，301人擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。2011年畢業(yè)于清華大學(xué)的曾維康，從基層普通干部、貧困村第一書記做起，看最窮的戶，走最遠(yuǎn)的屯，因工作表現(xiàn)出色，2017年11月，經(jīng)過(guò)考察，成為德保縣副縣長(zhǎng)，到更重要的崗位去歷練。“基層是年輕干部練就過(guò)硬本領(lǐng)、錘煉意志品質(zhì)的大舞臺(tái)，嘗過(guò)各種酸甜苦辣人才能成長(zhǎng)，遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米　！绷慰f(shuō)。

不過(guò)，一些干部也表示，目前鍛煉干部的綜合平臺(tái)依然不夠，年輕干部接受多崗位鍛煉的機(jī)會(huì)還很少，組織部門應(yīng)該進(jìn)一步暢通年輕干部成長(zhǎng)的通道，更多地讓他們到基層歷練。在一些地方，年輕干部流失問(wèn)題依然嚴(yán)重。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，既要打破論資排輩，拒絕排座論、平衡論，不拘一格用人才，也要在崗位待遇上有所保障。最重要的是要形成年輕干部成長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，而非集中于某個(gè)時(shí)段，依靠某個(gè)項(xiàng)目。

“優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)，除了靠個(gè)人，更要靠組織培養(yǎng)。”尹勇男說(shuō)，年輕干部成長(zhǎng)是有規(guī)律的，要經(jīng)過(guò)必要的臺(tái)階、遞進(jìn)式培養(yǎng)和多崗位鍛煉，特別是經(jīng)歷難事、急事、大事、復(fù)雜的事，才能增強(qiáng)定力，“百煉成鋼”，做到有原則、有底線、有規(guī)矩。