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　　年輕干部需要不棄微末、不舍寸功，一步一個腳印攀登，在攻堅克難中增長才干

　　多經事方能成大事，犯其難方能圖其遠。平時多給自己壓擔子，關鍵時刻才能挑起更重的擔子

　　一棵樹苗，惟有經歷風吹、雨淋、日曬、蟲害等挑戰，才能長成參天大樹；一名干部，也惟有經受意志定力、耐心耐力、擔當精神等考驗，方能成為優秀人才。

　　“干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干?！痹?019年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上，習近平總書記寄語大家做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩，勉勵廣大年輕干部在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗。其言諄諄、其情切切，充分體現了對培養選拔優秀年輕干部的高度重視，充分彰顯了對年輕干部成長的關懷與期待。

　　“不登高山，不知天之高也；不臨深溪，不知地之厚也”。干部成長是有規律的，對年輕干部而言更是如此。干部干部，干字當頭。這既是職責要求、從政本分，更是能力之來源、成長之階梯。敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，是識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準。奮斗在新時代，不當幾回熱鍋上的螞蟻，不接幾次燙手的山芋，甘于混日子、做太平官，或者搞自我設計那一套，就不可能激發出個人潛能，也難以磨礪出擔當重任的真本領。

　　多經事方能成大事，犯其難方能圖其遠。平時多給自己壓擔子，關鍵時刻才能挑起更重的擔子?，F實中，許多年輕干部學歷高、綜合素質好，具備較為全面的科學文化素養，工作認真負責，發展潛力大。但也要看到，一些年輕干部最缺的是實踐經驗，特別是缺少在重大斗爭中經風雨、見世面的經歷。正因如此，有的人雖然工作勤奮、對自己要求嚴格，但擔當精神不夠、斗爭精神不足。正所謂，“路不險則無以知馬之良，任不重則無以知人之德”，把所有工作都當成考驗和鍛煉，才能收獲最大的成長。

　　基層一名年輕干部講起自己成長的心得體會，就說了四個字，“不要挑活”。的確，年輕干部做的，大多是具體的、基礎的工作，一些人認為“存在感”不強、“價值感”較弱。如果目高于頂、挑肥揀瘦，就容易工作質量滑坡、個人心態失衡。一些年輕干部面對千頭萬緒、復雜繁瑣的工作，面對反反復復、來來回回的周折，也會產生“沒意思”的想法，兵來將擋、得過且過，不會把工作做精、做細、做實，更不會在此基礎上總結、提升，主動提出自己的想法和建議。年輕干部成長成才沒有什么捷徑可走，必須不棄微末、不舍寸功，一步一個腳印攀登，在攻堅克難中增長才干。

　　人在事上練，刀在石上磨。與其急功近利、為焦慮所困，莫如跟時間做朋友，涵養久久為功的心態，錘煉實干苦干的硬功。面對“兩個一百年”奮斗目標，肩負共筑中國夢的歷史重任，沒有足夠本領是難以承擔職責使命的。對年輕干部來說，只有加強實踐鍛煉、真刀真槍打拼，把火熱的實踐作為最好的課堂，大膽去經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，才能真正經受磨礪、收獲成長，練就擔當任事的寬厚肩膀；也只有深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領，才能葆有永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，為現代化事業凝聚共識、激蕩力量。

　　《考工記》中說，打造一把良弓需歷時一年，經過“冬析干而春液角，夏治筋，秋合三材，寒奠體，冰析灂”的復雜過程；倘若急于求成、省略任何一個步驟，制作出來的弓就會“斫摯不中，膠之不均”，影響品質。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志?！蹦贻p干部自覺加強磨練，在知行合一中主動擔當作為，始終保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業的進取心、對法紀的敬畏心，努力做到信念堅、政治強、本領高、作風硬，就必定能打開天空海闊的征途，成就氣象萬千的人生。