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9月9日，市人社局召開2016年全市人力資源和社會保障系統工作推進會，傳達貫徹了全省人力資源社會保障工作年中務虛會議精神，回顧2016年前階段全市人社工作，分析工作面臨的新形勢、新挑戰，并圍繞當前的重點工作進行深入研討，就下階段著力推進的工作提出了具體要求。會上，10個縣(市、區)人社部門負責人先后交流發言，市人社局分管領導分別結合各自分管工作進行了專門部署,貝舒勉局長做最后總結講話。
會議對前階段全市人社事業發展情況進行了全面回顧，指出全市人社系統深入學習習近平總書記系列重要講話精神，認真貫徹落實全省人社工作會議精神和市委市政府的決策部署，積極進取，奮力開拓，各項工作取得扎實的成效，呈現了“重點工作有突破、整體工作有提升”的良好局面，實現了時間任務“雙過半”。
會議指出，做好下階段人社工作，要科學研判，準確把握新常態下人社工作所面臨的新形勢，統領全局，迎接新的挑戰。從大背景來看：要積極應對供給側結構性改革帶來的新挑戰；二要深刻領會率先全面建成小康社會目標賦予的新使命；三要牢牢抓住創新驅動發展戰略提供的新機遇；四要準確把握全面從嚴治黨戰略布局提出的新要求。從具體問題來看：就業、社會保險、人才培養引進、信息化建設、勞資糾紛和能力建設方面不同程度存在尚需解決的問題。
會議強調，面對新形勢、新任務、新要求，必須切實增強責任感和緊迫感，倒排時間，持續用力，推動各項工作任務圓滿完成，著力抓好7項全局性的重點工作。一要全面完成年度事業發展計劃目標。二要全面提升就業創業創新水平。積極實施“大眾創業、萬眾創新”，大力推動創業帶動就業，創新就業服務方式，推進技能晉升培訓，推進高校畢業生就業創業。三要全面推進社保征收協調發展。全面加強社保擴面征繳，落實養老制度改革，完善各項社保制度，推進異地就醫直接結算，推進社保信息公開。四要全力提升人才人事競爭優勢。加強高層次人才引進力度，高技能人才培養力度，干部隊伍建設管理力度，機關事業單位工資收入分配制度改革力度，加強軍轉干部的安置力度。五要全力構建現代新型勞動關系。進一步做好勞動關系調整工作，加大勞動監察執法力度，創新仲裁調解工作機制，提高法治人社建設水平。六要全面完成人社系統信息化網絡建設。推進“智慧人社”的一體化信息系統項目建設，勞資糾紛應急指揮平臺建設，社會保障卡加載金融功能建設。七要全面提早謀劃明年重點工作。
會議要求，全市人社系統必須牢記人社工作關乎民生福祉這一使命，主動作為，勇于擔當，不忘初心，繼續前進，不斷提高干事創業能力水平，奮力開創事業發展新局面。要牢記使命責任，勇于擔當作為；要樹正氣提干勁，激勵干事創業；要強化正風肅紀，樹立良好形象，確保圓滿完成全年工作目標任務。
市人社局副處以上干部，各縣（市、區）人社局局長，市局各科室、單位負責人參加了會議。